淮安勞務(wù)派遣最近看到很多人在網(wǎng)上問,勞務(wù)派遣的員工可以轉(zhuǎn)正嗎?大部分勞務(wù)派遣的人在被招聘的時候,就有勞務(wù)公司人員和工人說過的,如果你還不知道,就來一起看看吧。
是可以轉(zhuǎn)正的,比如大部分銀行每年都會有一定的轉(zhuǎn)正名額,公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機會則較少,想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務(wù)派遣的方式招工,在一段時間后予以轉(zhuǎn)正,例如之前河北保定農(nóng)信社的招聘,在招聘過程中,讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職,并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。
如果是法律上所說的勞務(wù)派遣,那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,市直有勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬。
勞動者派向其他用工單位,在由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制,是員工直接與用人單位簽訂勞動合同,這種合同是長期而穩(wěn)定的,通常被大家成為“鐵飯碗”;而上面提到,勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同,相對于合同制來講,這種用工方式的穩(wěn)定性更差,而且在很多單位里,勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務(wù)員、事業(yè)單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工,絕大部分都要通過規(guī)定的招聘流程通過考試。
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